Una ciudadana presentó acción de tutela en contra de la Sala de Descongestión 3 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y contra la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá por considerar vulnerados sus derechos fundamentales, indicando que...
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, en el régimen solidario de prima media con prestación definida los aportes de los afiliados van a un fondo común de naturaleza pública y la ley previamente define el monto pensional. Los requisitos para obtener derecho en este...
La justa causa de terminación debe cumplir con algunos requisitos formales tales como: ✅ Que la justa causa sea clasificada como grave y esté plasmada en una norma (ley, reglamento de trabajo, contrato de trabajo, convención o pacto colectivo). ✅ No hace falta que la...
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las entidades promotoras de salud (EPS) a sus afiliados cotizantes no pensionados por todo el tiempo que estén inhabilitados física o...
Para despedir o aplicar cualquier sanción a un trabajador, es necesario adelantar un proceso disciplinario, el cual, de acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo, entendido como el conjunto...
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