La justa causa de terminación debe cumplir con algunos requisitos formales tales como: ✅ Que la justa causa sea clasificada como grave y esté plasmada en una norma (ley, reglamento de trabajo, contrato de trabajo, convención o pacto colectivo). ✅ No hace falta que la...
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las entidades promotoras de salud (EPS) a sus afiliados cotizantes no pensionados por todo el tiempo que estén inhabilitados física o...
Para despedir o aplicar cualquier sanción a un trabajador, es necesario adelantar un proceso disciplinario, el cual, de acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo, entendido como el conjunto...
Protección no tuvo en cuenta la jurisprudencia de la Corte relacionada con el análisis que se debe hacer frente a la fecha de estructuración cuando se trata de personas con enfermedades crónicas, degenerativas y/o congénitas. Bogotá, 22 de febrero de 2023 Boletín No....
📌Importante destacar que: «39. El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social es un instrumento jurídico regional que tiene como objetivo garantizar el derecho a la seguridad social de los trabajadores migrantes y de sus familias. Para tal fin, el tratado...
Hechos relevantes Pamela Alejandra Izaquita Cupitra tiene 33 años en la actualidad. Es una mujer en condición de pobreza moderada, de conformidad con los datos del Sisbén. Allí se indica que está ubicada en el grupo B7. Igualmente, según se advierte en las bases de la...
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